天天达
关于“25年老员工被开除法院判赔98万”的事件，以下是详细信息： * 事件背景：李某是福州某分公司的一名老员工，因跟上级主管在业务上产生分歧，被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。 * 法院判决：法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。 这一事件提醒我们，公司在处理员工行为问题时，需要遵循合法的规章制度和程序，不能随意开除员工。同时，员工在面对公司的不公正对待时，也应当有勇气维护自己的合法权益。