员工中午嫖娼被抓后遭开除的情况，涉及多个法律和公司规定层面的考量。以下是根据搜索结果的具体分析： ### 案例概述 在多个案例中，如江苏某公司的员工萧某（化名）和欧某，均在中午时间于酒店房间内嫖娼被公安机关抓获，并因此受到行政处罚。公司了解到员工被拘留的事实后，依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定与员工解除劳动合同。 ### 仲裁与诉讼过程 1. **仲裁阶段**： - 员工申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 - 仲裁委在审理过程中，若公司未能提交员工被行政拘留或处罚的证据，且员工当庭否认受到行政处罚，仲裁委可能会认为公司解除劳动合同的理由不充分，从而判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2. **诉讼阶段**： - 公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 - 法院在审理过程中，会综合考虑《劳动合同法》的相关规定、公司的规章制度以及员工的具体行为。若公司能够证明员工确实违反了国家法律法规或公司的规章制度，且该行为被视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，则法院可能会支持公司解除劳动合同的决定，并驳回员工的全部请求。 ### 法院判决依据 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 - 公司规章制度中通常会有关于员工违反国家法律法规或公司规章制度时，公司有权解除劳动合同的条款。 ### 法院判决结果 在多个案例中，法院最终判决公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。这是因为员工中午嫖娼的行为不仅违反了国家法律法规，也严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。 ### 结论 员工中午嫖娼被抓后遭开除，是公司依法行使管理权的行为。在员工严重违反国家法律法规和公司规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。这一结论体现了法律对公司合法管理权的保护，同时也对员工的行为提出了明确的规范和要求。