天天达
公司要开除你的前兆可能包括以下几个方面： 1. **沟通减少**：你的上级或同事开始减少与你的交流，不再像以往那样分享信息或寻求你的意见。这种沟通减少可能是为了逐渐与你保持距离，为后续的决定做铺垫。 2. **职责调整**：你的工作任务和职责开始发生变化，可能被分配了一些与以往不同或不重要的工作。这种调整可能是为了逐渐减轻你的工作负担，为替代者腾出空间。 3. **绩效反馈改变**：如果你在之前的工作中一直得到积极的反馈，但突然之间开始收到负面或模糊的绩效评价，这可能是一个不祥的预兆。公司可能会通过这种方式为解雇你提供“合理”的理由。 4. **工作量减少**：领导突然开始减少你的工作量，甚至将原本属于你的职责转交给其他同事，那么这很可能是一个危险的信号。这种变化可能意味着领导对你的工作能力和价值产生了质疑，或者已经找到了替代你的人选。 5. **被排除在重要会议和项目之外**：如果你发现自己逐渐被排除在这些重要活动之外，那么这可能意味着领导已经对你失去了信任。这种变化可能伴随着你在团队中地位的下降，以及与其他同事之间关系的疏远。 6. **频繁受到批评和指责**：如果你发现自己频繁受到领导的指责，甚至在一些小问题上也被过分挑剔，那么这可能是一个危险的信号。这种变化可能意味着领导已经对你产生了不满，甚至已经决定要辞退你。 7. **领导对你的态度突然转变**：如果你发现领导对你的态度突然转变，从原本的友好和热情变得冷漠和疏远，那么这可能是一个危险的信号。这种变化可能意味着领导已经对你失去了信心，或者已经找到了替代你的人选。 8. **被要求提前完成离职手续**：如果你被领导要求提前完成离职手续，如填写离职申请表、交接工作等，那么这几乎可以确定是领导已经决定要辞退你了。 9. **薪资待遇和福利被削减**：如果你的薪资待遇和福利被突然削减，甚至被取消了一些原本应有的福利和补贴，那么这可能意味着领导已经对你失去了信任和支持。 10. **工作要求和标准提高**：在某些情况下，领导可能会通过提高工作要求和标准来暗示员工离职的可能性。例如，领导可能会突然要求你完成更多的工作任务、提高工作质量或承担更多的责任。 11. **与其他同事关系疏远**：如果你发现自己与其他同事之间的关系逐渐疏远甚至产生矛盾和冲突，那么这可能意味着领导已经对你产生了不满和排斥。 如果你观察到这些迹象，建议提前做好准备，了