天天达
恶性肿瘤请假的规定主要包括以下几个方面： 1. **医疗期时长**：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长根据工作年限的不同而有所差异。 2. **医疗期计算**：医疗期的计算方式是根据病假时间累计计算的，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3. **病假工资**：病假期间（即医疗期）的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付，具体比例根据工龄确定。例如，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 4. **劳动合同**：在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些期限期满为止。 5. **医疗期满后的处理**：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 这些规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休养时间，同时保障用人单位的合法权益。