天天达
公司突然解散时，员工的赔偿标准主要包括经济补偿、代通知金和失业金。 ### 经济补偿 1. **支付标准**：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. **工资上限**：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 ### 代通知金 如果公司解散时没有提前三十日以书面形式通知员工，公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。这个月的工资标准是员工上个月的工资。 ### 失业金 员工在解散前已缴纳失业险一年以上的，可以领取失业金。失业金的领取标准和期限如下： - 累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； - 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月； - 累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 ### 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上信息仅供参考，具体赔偿标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。如果您需要更详细的信息，请咨询专业律师或相关机构。