天天达
本月公司执行上四休三的工作制度，即每周工作四天，休息三天，是**合法**的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时实行的是平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要在上四休三的工作制度下，劳动者的平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种工作制度就是合法的。 然而，需要注意的是，如果公司实行上四休三后，未经劳动者同意就单方面降低了工资，且降低的幅度与减少的工作时间不成正比，或者存在其他不合理的因素，那么这种做法可能构成违法。劳动者有权要求公司恢复原有的工资标准，或者通过法律途径维护自己的合法权益。