天天达
被裁后跟公司死磕到底的人包括李俊辉、纪伟和小七等人。 李俊辉在被公司裁员并拒绝公司的赔偿方案后，遭到了公司的一系列不公平对待，如绩效打最低分、停掉邮件和企业微信、无法打卡等。但他始终坚持不认可不接受的态度，全程录音录像，直到警察到场后，要求公司开具带公章的纸质辞退书再离开。随后，他立即去申请劳动仲裁，誓要与公司“死磕”到底。 纪伟原本在一家药品销售公司担任市场推广经理，曾是公司的优秀员工。但自从同事孙某升任市场部经理后，情况发生了变化。孙某先是降低了纪伟的绩效评定，扣掉全部绩效奖金，后又在年底通知他岗位取消，要求他提交离职报告。纪伟要求公司赔偿所有少交的部分，并继续与公司“死磕”，最终通过劳动仲裁获得了赔偿。 小七在毕业后找到一家小店工作，底薪低于当地最低工资标准，节假日加班不另计工资。在被老板口头辞退且工资被克扣后，她选择了仲裁。虽然过程艰难，但她最终拿到了赔偿金和拖欠的工资。然而，这一决定在四年后找工作时给她带来了歧视，但她仍然坚持自己做了正确的事。 这些人在面对公司的不公平对待时，选择了坚持维权，虽然过程中可能会遇到很多困难和挫折，但他们最终都获得了应有的赔偿和尊重。然而，也需要注意到，普通员工维权的成本确实很高，需要付出很多时间和精力。因此，需要支持和鼓励那些有能力维权的人站出来，不能让企业为所欲为。