天天达
书面诫勉谈话和口头诫勉谈话的主要区别体现在谈话的形式、处理方式、适用情形以及处理结果上。 1. 形式：书面诫勉谈话是通过发送诫勉文书的形式进行，而口头诫勉谈话则是通过面对面的谈话进行。书面诫勉谈话更注重文书的记录和存档，而口头诫勉谈话则更注重现场的严肃性和即时性。 2. 处理方式：书面诫勉谈话的处理结果通常包括要求被诫勉人员作出书面检查，并由所在单位党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。而口头诫勉谈话的处理结果通常包括现场批评教育，要求被诫勉人员当场作出检讨或说明，并由所在单位记录在案。 3. 适用情形：书面诫勉谈话适用于发现党员干部轻微违纪问题，但不需要给予党纪政务处分的情况。而口头诫勉谈话适用于需要现场指出问题并立即进行批评教育的情形。 综上所述，书面诫勉谈话和口头诫勉谈话在形式、处理方式、适用情形以及处理结果上均有所不同，管理者应根据具体情况选择适当的诫勉方式。