天天达
公司结业遣散员工的赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资进行计算。具体来说，公司需要按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 此外，如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍进行计算，且补偿年限最高不超过十二年。在计算工资时，应使用员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。 在法律框架下，公司破产或解散时，员工的经济补偿应在破产财产优先清偿破产费用和公益债务后进行支付。支付顺序通常为职工的工资、医疗费、伤残补助费等。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。