天天达
公司倒闭后，员工赔偿标准如下： * **经济补偿金**：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法宣布破产的，应当**向员工支付经济补偿**。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 * **工资和福利**：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等也应当得到补偿。工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。此外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等也应当得到补偿。 * **法律及行政法规规定的其他应当支付的补偿金**：具体包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等。这些补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限。 请注意，具体的赔偿标准可能会因地区和公司具体情况而有所不同。因此，在公司破产时，员工应当了解自己的权益，并根据相关法律法规和公司规定来主张自己的权利。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。