天天达
工伤认定标准及赔偿如下： ### 工伤认定标准 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 1. **在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的**。 2. **工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的**。 3. **在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的**。 4. **患职业病的**。 5. **因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的**。 6. **在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的**。 7. **法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形**。 ### 工伤赔偿 工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 1. **工资待遇**：工伤职工在停工留薪期间工资待遇按照本人受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期限最长为12个月。 2. **医疗费用**：包含治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 3. **伤残待遇**： - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的相应比例支付。 - **每月伤残津贴**：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。 4. **丧葬补助金和供养亲属抚恤金**：因工死亡的职工，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准依照死者生前工资的一定比例计算。 5. **其他赔偿项目**：如护理费、残疾辅助器具费等。 工伤事故发生后，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。 以上信息仅供参考，具体赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。