天天达
工厂搬迁补偿距离并没有具体的法律规定。但是，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就新的劳动合同达成一致，企业可能需要支付给劳动者补偿金。 具体来说，如果工厂搬迁至距离原址二十公里以外的位置，对于部分员工而言可能难以接受这样的变动，他们有权向雇主提出经济赔偿的请求。补偿标准通常按照员工在企业内的实际工作年限来进行支付，每满一年来支付一个月的薪资作为经济补偿。 此外，如果劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的约定，且搬迁后的新址与旧址相隔较远，使得劳动者在合理时间内无法到达新址上班，那么劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务支付经济补偿金。 总之，工厂搬迁补偿距离的问题需要根据具体的情境和相关的法律法规进行全面的考量和评估。