天天达
外卖人员被赶走后怎么赔偿，需要根据具体情况进行判断： 1. 若外卖人员是通过劳务派遣方式在外卖平台工作，且被用工单位（即外卖平台）辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定与劳动者解除劳动合同，则劳动者可以向劳务派遣单位主张经济补偿。 2. 若外卖人员直接与外卖平台签订了劳动合同，且被外卖平台辞退： * 若外卖平台无正当理由辞退外卖员，则属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 * 若外卖平台依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（例如外卖员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形），则外卖平台无需支付经济补偿。 * 若外卖平台依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（例如外卖员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），外卖平台应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。 如果外卖平台或其劳务派遣公司存在违法行为，外卖人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。