天天达
员工未提供《加班申请单》的情况下，处理步骤如下： 1. **了解相关法律法规**：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权利享受法定的休息权。如果企业安排员工加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。因此，即使员工未提供《加班申请单》，企业也应当支付加班费。 2. **收集其他证据**：员工可以通过其他方式证明自己确实加班了，例如提供与同事的聊天记录、工作群聊记录、工作邮件等。这些证据能够直接证明员工在超出正常工作时间外进行了工作，是主张加班费的重要依据。 3. **申请仲裁或诉讼**：如果企业拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应就自己的加班情况进行合理说明，包括加班的时间、地点、工作内容等。 4. **注意证据可靠性**：在收集证据时，应确保证据的可靠性和有效性。证据应当具有客观性、关联性、合法性和真实性。对于聊天记录、工作记录等电子证据，可以通过公证机关进行公证；对于视频录像等证据，需要妥善保管原始记录并确保其真实性。 5. **加强沟通和协作**：企业和员工应当加强沟通和协作，避免出现不必要的误解和纠纷。企业应当建立健全的考勤管理制度和流程，明确加班申请单的发放、收集、审核等环节，以便在出现争议时能够提供证据。 综上所述，员工未提供《加班申请单》的情况下，仍然可以通过其他方式证明加班的存在，并依法主张加班费。在处理过程中，应注意证据的可靠性和有效性，并加强与企业之间的沟通和协作。