关于“老板叫员工走怎么赔偿”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿方式主要取决于辞退的原因以及员工在本单位的工作年限。 首先，如果老板因经济性裁员或合同到期而辞退员工，需要支付经济性补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果员工患病或不能胜任工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时，同样需要支付上述标准的经济补偿。 此外，若用人单位违法解除劳动合同（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退等），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。 需要注意的是，若员工存在过错（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等），用人单位在辞退员工时无需支付经济补偿。 综上所述，老板叫员工走时如何赔偿，需根据具体情况进行判断。若用人单位合法辞退员工，则需支付相应的经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍的经济赔偿金；若员工存在过错，则无需支付赔偿。