天天达
在休产假期间，如果公司解散，员工有权获得经济补偿金、未休产假的工资以及哺乳期的相关待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果公司因解散而导致劳动合同终止或解除，公司应支付应休未休的产假工资和哺乳期的相关待遇。 具体的赔偿计算方式通常基于员工的工作年限和月工资。一般来说，工作满一年的员工可以获得一个月工资的补偿金，不足一年的按比例计算。例如，工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；低于六个月的，按半个月工资计算。此外，公司还应支付女职工在孕期、产期和哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇。