关于“老板赶员工走需要赔偿吗”的问题，根据具体情况和法律规定，老板可能需要支付赔偿或经济补偿金。 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，老板有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，在以下情况下，老板需要支付赔偿或经济补偿金： 1. **无故辞退**：如果老板无故辞退员工，即员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定，且辞退不属于经济性裁员等合法情形，那么老板需要支付经济补偿金，甚至是双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. **违反劳动合同或劳动法规定**：如果老板违反了劳动合同的约定或者劳动法的规定，例如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工被迫提出辞职，那么员工也可以要求老板支付经济补偿金。员工需要保留好相关证据，例如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。 3. **违法解除劳动合同**：如果老板在解除劳动合同时没有提前通知员工，或者没有按照法定程序进行，也可能需要支付额外的赔偿金。例如，老板在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，老板赶员工走是否需要赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。